Voor leiders die genoeg hebben van eilandjes, stille weerstand en een team dat niet uit de verf komt.

Dit is je kans om het écht te veranderen.
Zonder gedoe. Zonder verplichting.

↳ En stop als het niet past.

Waarom je nu vastloopt (en wat dat kost)

Je weet waar je met je team naartoe wilt.
De visie is er. De plannen liggen op tafel.
Maar in de praktijk…

  • Voel jij je brandjesblusser in plaats van leider
  • Komen goede ideeën niet van de grond door onzichtbare weerstand
  • Gaan vergaderingen alle kanten op, behalve vooruit
  • En schuift jouw eigen werk telkens op, omdat je weer aan het bijsturen bent

Je ziet potentie in je mensen. Maar het blijft steken.
Omdat er onderhuids gedoe is. Omdat er eilandjes zijn. Omdat niemand echt verantwoordelijkheid pakt.

En jij?
Jij bent er klaar mee.
Niet met je team, maar met het gevoel dat jij altijd degene bent die moet sleuren.

Wat als je je werkvloer transformeert tot een geoliede machine?

Waarin iedereen met plezier én eigenaarschap werkt?

Daar draait dit traject om.
Breng je team van chaos naar kalmte en van middelmatig naar meesterlijk.
Minder ruis, meer resultaat.
Een interventie gericht op gedrag, dynamiek en onderstroom. Met als doel: een team dat zelf verantwoordelijkheid neemt. En een leider die weer ruimte voelt om te leiden.

↳ Kost je niks, behalve 45 minuten van je tijd.

Het traject: de gedoevrije werkvloer

Maand 1

↳ De verhelderingsfase
⟫ 1-op-1 intakes met ieder teamlid
⟫ Eén teamdag: knelpunten, gedrag en afspraken op tafel
⟫ Afsluitend moment waarin het team zich uitspreekt: zijn we bereid hierin te investeren?

Geen verplicht vervolg.
Hierna kies je: zelf door of samen verder.

Maand 2 t/m 6

↳ Begeleiding op maat
⟫ Team- en themasessies die aansluiten bij jullie praktijk
⟫ Interventies op de werkvloer
⟫ Coaching waar nodig (ook 1-op-1)

Dit is geen lineair of standaard programma.
Ik maak altijd programma’s op maat.

Los instaptraject

↳ Praktisch & laagdrempelig
Na de eerste maand ontvang je concreet advies over hoe verder.
Wil je daarna zelf doorpakken? Top. 
Toch liever samen verder? Dan kijken we wat past.

Zo houd jij de regie en ligt er na maand 1 altijd een plan waarmee je verder kunt: met of zonder mij.

Geen standaard programma’s.

We werken met wat er speelt, op het moment dat het speelt.
Jij houdt de regie, ik breng de beweging.

Wat dit je concreet oplevert

✓ Medewerkers die afspraken nakomen zónder reminders
✓ Teamleden die verantwoordelijkheid pakken in plaats van wijzen
✓ Overleggen die korter, helderder en effectiever zijn
✓ Een sfeer waarin dingen bespreekbaar zíjn, niet alleen op papier
✓ Jij als leider krijgt ademruimte om te bouwen aan strategie en groei

En wat er verdwijnt

× Gesprekken die nergens toe leiden
× Gedoe dat je niet kunt pakken, maar wel voelt
× Het idee dat je overal tussen moet zitten om beweging te krijgen

↳ Let op: Ik werk met een beperkt aantal teams tegelijkertijd.
Omdat dit een intensief en persoonlijk programma is. Vol = vol.
Wacht dus niet tot het rustiger is. Want dat moment komt zelden vanzelf.

Als samenwerken makkelijk was,
deed iedereen het.

EERST ZIEN WIE JE VOORGINGEN?

✓ Gemiddelde evaluatiescore: 9,1
✓ 100% van de leidinggevenden zegt: “Ik zou dit traject opnieuw kiezen”
✓ Sinds 2017 al honderden mensen gecoacht. Van individuele medewerkers tot complete teams

“Er was ruimte voor rust én grote denkkracht: precies wat dit team nodig had”

“Onder de bezielende leiding van Rina mocht ik met één van mijn teams een sessie beleven. Geen standaard ‘praatsessie’, maar een dag waarin we écht uitgedaagd werden om buiten de bekende bureaucratische kaders te denken. En dat terwijl we werkten in gemeenteland – niet de makkelijkste context. Door haar ervaring, scherpte én aanstekelijke energie kreeg ze het team mee in groot denken. Er was ruimte voor reflectie én actie. We hebben huiswerk meegekregen waar we voorlopig mee vooruit kunnen.”

Teammanager gemeenteorganisatie

“Ik was sceptisch, maar dit heeft écht iets veranderd”

“In het begin had ik mijn twijfels over het nut van teamontwikkeling. Maar door de individuele gesprekken én gezamenlijke sessies is er nu meer begrip en respect in onze organisatie. Verschillende standpunten worden beter begrepen en conflicten worden eerder opgelost. Je merkt het in de sfeer én in de resultaten.
Rina weet precies hoe ze mensen in beweging krijgt: professioneel, scherp én betrokken. Sinds haar komst is er écht iets veranderd.”

Directeur productiebedrijf

“Onze samenwerking heb ik als erg waardevol en leerzaam ervaren. Samen voor een groep staan en het teamproces begeleiden vraagt om vertrouwen, een gedeelde visie en een goed afgestemde rolverdeling. Dat is precies wat ik in de samenwerking met Rina heb ervaren. We vulden elkaar aan en dat gaf rust én dynamiek in de sessies.

De inzet van de verleden-heden-toekomst sessie als werkvorm bleek een schot in de roos. Deze methode bood structuur én diepgang, en gaf deelnemers de ruimte om zowel te reflecteren als vooruit te kijken. Het was mooi om te zien hoe het gesprek zich ontwikkelde: van het erkennen van het verleden, via inzicht in het nu, naar het formuleren van gezamenlijke stappen richting de toekomst. Als procesbegeleiders konden we dankzij deze aanpak echt op de inhoud én het groepsproces sturen.

Ik kijk met trots terug op deze samenwerking.
Een samenwerking die smaakt naar meer.”

Jolanda van der Heijden

Zo zet je de eerste stap

Naar een gedoevrij team.

1. Plan een vrijblijvende kennismaking

We kijken samen naar je vraag en of dit traject past.

2. Start met maand 1
Intakes + teamdag + Afsluitend moment waarin het team zich uitspreekt: gaan we dit doen of niet?
Volledig commitment van iedereen? Dan gaan we door.

3. Daarna volgt de echte shift
Van trekken aan de kar, naar een team dat zelf gaat duwen.

Drie manieren om te starten:

⟫ Start met maand 1, zonder verplichting
⟫ Stel je vraag of laat je terugbellen 
⟫ JA, ik wil een gedoevrij team 

‼ Let op: Ik werk met een beperkt aantal teams tegelijk.
Omdat echt goede begeleiding nu eenmaal aandacht vraagt. En ik lever pas op als het werkt.
Vol = vol. Wacht dus niet op het perfecte moment.

Dit is het moment waarop je iets doorbreekt.
Niet morgen. Niet als het rustiger is. Nu.

Plan direct makkelijk en snel een kennismaking in ↴

Veel voorkomende twijfels. 
En het eerlijke antwoord.

Dat is precies waarom ik het graag rustig opbouw.
Eerst met 1 teen in het koude water, daarna pas duiken.
De eerste maand is bedoeld om te toetsen en te proeven.
Geen klik? Geen draagvlak? Dan stoppen we zonder verdere verplichtingen.
Zo houd jij altijd controle en weet je zeker dat je geen traject instapt dat niet bij je past.
En er ligt na maand 1 altijd een plan waarmee je verder kunt: met of zonder mij.

Begrijpelijk. Zeker als je eerder iets hebt opgestart dat na een vliegende start langzaam weer inkakte.
Daarom bouwen we vanaf het begin aan focus, opvolging en een helder vervolg.
Dat kan één sessie zijn. En als je daarna zelf verder wilt met een concreet plan: prima.
Wil je liever samen doorpakken? Dan doe ik mee, maar altijd op basis van wat er echt nodig is.

Twijfel je alsnog?
Leg me je situatie voor.

Ik koppel je graag aan een klant met een vergelijkbaar verhaal.
Dan kun je daar gewoon even checken hoe het heeft uitgepakt.

En als ik denk dat dit voor jullie (nu) niet passend is, dan zeg ik dat ook.

Je start met maand 1: individuele intakes met elk teamlid, gevolgd door een teamdag waarop duidelijk wordt wat schuurt en wat nodig is. Ook leggen we heldere afspraken vast. Daarna bepalen we samen of we doorgaan.
Als het klikt en er komt commitment vanuit het hele team, volgen er sessies op maat: gericht op gedrag, dynamiek en het eigenaarschap dat nodig is in jullie praktijk.
Jij als leidinggevende bent betrokken bij de start, reflectiemomenten en de vertaling naar de werkvloer.
Gemiddeld kost het je in de eerste maand 1 tot 2 uur van je tijd, naast de teamdag.
Meer hoeft niet. Tenzij je dat zelf wilt.

Kijk. Er is altijd wel iets.
Een reorganisatie. Een zieke. Een nieuwe klant.
Maar eerlijk? Juist in die hectiek toont een team zijn ware gezicht.
En juist dan heb je er baat bij als je mensen meebewegen in plaats van blokkeren.
Er is zelden een ‘perfect moment’. Maar er is wél momentum.
En misschien is dat wel nu.

Zeker. Dit traject is er niet alleen voor teams met ‘problemen’, maar ook voor teams die willen groeien.
Die voelen: er zit meer in, maar we komen er net niet bij. Die meer willen ondernemen, meer kansen willen pakken en nóg wendbaarder willen worden.

We leggen dan geen frustraties bloot, maar kansen. Patronen die onbenut blijven. Ruimte die nog niet genomen wordt.
Ook dan maken we de onderstroom zichtbaar en zorgen we voor beweging.

Je doet deze investering niet in één dag plezier, maar in één of zes maanden echte verandering.
En je krijgt geen abstract rapport of gelikte presentatie.
Je krijgt gedrag dat verandert. Besluiten die gedragen worden. Mensen die verantwoordelijkheid pakken.

De echte winst?
Jij hoeft niet meer alles op te lossen.
En dát levert je ruimte, rust en rendement op.

Door het vanaf het begin goed te doen. Niet met vage beloftes of zweverige praat aan te komen.
We starten met 1-op-1 gesprekken waarin mensen zich gezien voelen en waarin ik helder maak wat het doel is.
Mensen voelen dan al snel of het klopt. En als ze merken dat het ergens toe leidt, ontstaat er vanzelf energie. Dan wordt het geen ‘gedoe’, maar een kans.

Dat doe ik.
Vanaf het eerste gesprek hou ik zicht op waar we staan, wat er nodig is, en wat werkt.
Ik stem af met jou, koppel terug waar nodig en hou het tempo erin.
Jij hoeft het niet te dragen. Jij hoeft het niet te trekken. Jij hoeft alleen te zeggen: “Dit is belangrijk genoeg, laten we beginnen.”
De rest neem ik serieus. En over.

DIT IS HET MOMENT

Je weet al langer dat er meer in je team zit dan eruit komt.
Je voelt dat de rek eruit gaat, dat je te veel aan het trekken bent, dat het potentieel vastzit onder de oppervlakte.

En diep vanbinnen weet je ook: dit verandert niet vanzelf.
Daar is actie voor nodig.
Geraakt worden. Gezien worden. In beweging komen.

Daarom is dit jouw uitnodiging om nu de stap te zetten.

Niet naar meer gesprekken of nóg een leuke teamdag.
Maar naar een traject dat daadwerkelijk iets verandert, op een manier die beklijft.

WAT NU?

⟫ Neem contact op
⟫ We plannen een kort verkennend gesprek
⟫ Jij vertelt. Ik luister. We kijken of het past
⟫ En als het klikt? Dan gaan we aan de slag